Proč mají zaměstnanci zbytečně pocit viny při odcházení?

Podřízený mi oznámil, že odchází do jiné firmy. Důvody byly především jiná náplň práce a jiné technologie, které mu nemůžu nabídnout. Co je na tomto zajímavé? Když mi to vše oznamoval, cítil se velmi špatně a čekal, že budu naštvaný a že ho poženu tyčí z kanceláře. Opak byl pravdou. Poté, co jsem zjistil, že je to jeho finální rozhodnutí a že s ním nehnu, popřál jsem mu hodně štěstí. Poradil jsem mu, že nemá smysl se stresovat, a že správná firma musí mít připravené i záložní varianty pro tyto rizika už při plánování projektu.

Pokud je zaměstnanec alespoň trochu užitečný, vždy způsobí jeho odchod firmě víceméně potíže. Musí si toho být vědoma jak firma, tak i zaměstnanec. Proto pokud je na vás kdokoliv při odcházení naštvaný, nenechte se rozházet... není to vaše vina. Budete firmě chybět, firma se s tím ale vyrovná.